Nowy Ład wprowadził istotne modyfikacje w zakresie rozliczeń podatkowych, ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Aby jako pracodawca być na bieżąco, konieczne jest poznanie nowych regulacji.
Spis treści
- Dokumenty do umowy o pracę
- W trakcie zatrudnienia pracownika
- Dokumenty do umów cywilnoprawnych
- Dokumentacja obowiązkowa dla pracodawcy
- Często zadawane pytania
Dokumenty do umowy o pracę
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
- Certyfikaty i dyplomy potwierdzające kwalifikacje
- Świadectwa szkolne
- Skierowanie na badanie lekarskie
- Orzeczenie lekarskie
W trakcie zatrudnienia pracownika
- Ewidencja czasu pracy
- Wniosek o urlop
- Zgłoszenie do ZUS
- PIT 2
- Umowa o pracę
- Informacje dodatkowe do umowy o pracę
- Oświadczenie o odpowiedzialności majątkowej (w zależności od stanowiska pracy)
- Oświadczenie o zakazie konkurencji (w zależności od stanowiska pracy)
Dokumenty do umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenie lub umowa o dzieło
- Oświadczenie Zleceniobiorcy
- Ewidencja godzin pracy Zleceniobiorcy
- Oświadczenie wykonawcy dzieła
- Zaświadczenie o statusie studenta z dziekanatu uczelni
Dokumentacja obowiązkowa dla pracodawcy
Pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy, muszą posiadać następującą dokumentację:
- Ocena ryzyka stanowiska oraz szkolenie wstępne BHP
- Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem zakładu pracy
- Regulamin organizacji pracy, ZFŚS, oraz planów urlopowych
Często zadawane pytania:
- Czy Nowy Ład wprowadził zmiany w zakresie umów cywilnoprawnych?
Tak, Nowy Ład wprowadził liczne zmiany, które dotyczą głównie rozliczeń i obowiązków informacyjnych pracodawcy.
- Jakie nowe obowiązki informacyjne mają pracodawcy w związku z Nowym Ładem?
Pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o zmianach w zakresie rozliczeń, a także do posiadania aktualnej dokumentacji kadrowej.
- Czy ocena ryzyka stanowiska jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców?
Tak, ocena ryzyka jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy.
Po więcej informacji zapraszamy: Sygnum – biuro rachunkowe Warszawa
